Recruitment & HR
Iedereen automatiseert werving. Bijna niemand doet het legaal
86 procent van de recruiters staat positief tegenover AI en zet het massaal in. Maar AI bij werving is hoog-risico onder de EU AI Act, en vanaf 2 augustus 2026 gelden er harde verplichtingen, met boetes tot 35 miljoen euro.
Wij automatiseren je werving zo dat je straks boetevrij draait.
Gratis AI-scan voor je werving
Ontdek wat je AI-Act-proof kan automatiseren. Reactie binnen 1 werkdag.
- Reactie binnen 1 werkdag
- AI-Act-proof, mens in de lus
- Geen verplichtingen
De deadline
2026
Vanaf die datum gelden de hoog-risico-regels van de AI Act voor werving: je moet kandidaten informeren dat AI wordt ingezet, op welke criteria ze worden beoordeeld, en aantonen dat een mens de beslissing neemt. Emotieherkenning uit gezicht of stem is al sinds februari 2025 verboden.
Elke ATS-leverancier roept dat hij AI heeft. Bijna geen enkele bouwt de compliance in. Dat is precies waar AIFAIS het verschil maakt: de regels zitten in het product, niet in de kleine lettertjes.
Het nieuwe probleem
Niet te weinig kandidaten, maar te veel ruis
AI-cv's
van de NL-HR'ers kreeg de afgelopen maanden AI-gegenereerde cv's met misleidende of onjuiste informatie. 72% ziet meer ongeschikte kandidaten.
Bron: Recruitmenttech.nl
Per vacaturetekst
doen schrijvers over een goede vacaturetekst voor een nieuwe functie, de minst geliefde recruiter-taak. Toch haakt 37% van kandidaten af bij een onduidelijke tekst.
Bron: Werf& / Nicol.nl
Tijdwinst per week
besparen recruiters die AI inzetten gemiddeld, en ze vinden kandidaten 62% sneller. NL heeft pas 39% van het proces geautomatiseerd.
Bron: Recruitmenttech.nl
Wat we automatiseren
Sneller werven, met de wet ingebouwd
Wervende, inclusieve vacatures
Functie en taken erin, een complete vacaturetekst eruit, met een inclusiviteit-scan die uitsluitende taal markeert en een kant-en-klare transparantieregel.
Voorselectie met mens in de lus
AI rangschikt cv's tegen je eisen en onderbouwt per kandidaat de match. Een mens beslist altijd, geen automatische afwijzing.
Kandidaat-communicatie
Automatische, persoonlijke berichten bij elke statuswijziging: uitnodigingen, updates, nette afwijzingen. Geen kandidaat blijft in het ongewisse.
AI-Act-zelfscan
We brengen in kaart welke AI je waarvoor inzet, de risico-classificatie en de verplichtingen, zodat je voor augustus 2026 op orde bent.
Gratis tool
Vacaturetekst generator
Functie en taken erin, een wervende vacaturetekst eruit, inclusief een inclusiviteit-scan en een kant-en-klare AI-Act transparantieregel die de meeste tools missen.
Demo-versie. AI bij werving is hoog-risico onder de EU AI Act, een mens beoordeelt altijd.
Veelgestelde vragen
Mag ik AI gebruiken om cv's voor te selecteren?
+
Ja, mits een mens de eindbeslissing neemt. Volledig automatisch afwijzen is verboden (AVG art. 22). CV-filtering is hoog-risico onder de AI Act: je moet menselijk toezicht, transparantie naar kandidaten en bias-monitoring regelen.
Krijg ik een boete als ik AI inzet zonder het te melden?
+
Vanaf 2 augustus 2026 moet je kandidaten vooraf informeren of en hoe AI wordt gebruikt en op welke criteria ze worden beoordeeld. Verboden toepassingen, zoals emotieherkenning, leveren nu al boetes op tot 35 miljoen euro of 7% van de omzet.
Discrimineert AI niet juist meer?
+
Dat is het kernrisico: AI neemt bias uit oude wervingsdata over. Daarom verplicht de wet bias-testen en menselijk toezicht. Een goede tool markeert juist uitsluitende taal in plaats van die te verbergen.
Mag ik een video-interview op emotie laten analyseren?
+
Nee. Software die emoties of betrouwbaarheid afleidt uit gezicht of stem is sinds 2 februari 2025 verboden op de werkplek en in het selectieproces, ook met toestemming van de kandidaat.
Mijn kandidaten gebruiken zelf AI voor hun cv. Hoe ga ik daarmee om?
+
Meer dan de helft van werkzoekenden gebruikt AI. De oplossing is niet AI-cv's weren (onmogelijk), maar je proces inrichten op skills-validatie en een mens in de lus, ondersteund door AI die de ruis filtert.